AWARENESS OF HRM BASED ON ISO 10018:2012

Seluruh kinerja organisasi bukan semata-mata hanya karena kecanggihan berbagai Sistem Manajemen dan Teknologinya yang terintegrasi tetapi sangat ditentukan oleh SDM-nya yang kompeten dan terlibat secara penuh. SDM pada semua tingkatan adalah inti sebuah organisasi dan keterlibatannya secara penuh memungkinkan kemampuannya dimanfaatkan untuk kinerja organisasi.
Standard Internasional ini memberikan panduan dalam Human Resource Development Management, yang berhubungan dengan factor-faktor manusia (Human-Factors), untuk meningkatkan keterlibatan dan kompetensi SDM, yang dapat menciptakan nilai, untuk membantu mencapai sasaran-sasaran organisasi.
Dalam meningkatkan kompetensi SDM, Standar Internasional ini menerapkan ISO 10015 yaitu panduan tentang peningkatan SDM melalui Training. Merujuk pada ISO 31000:2009 tentang “Risk Management” yang menyatakan bahwa “Setiap Aktivitas melibatkan Risiko” dan “Risiko didefinisikan sebagai Ketidakpastian dalam mencapai sasaran” yang mewujudkan adanya “Opportunity for Improvement” dan “Risk Treatment Opinion Plan”, maka untuk mencapai sasaran organisasi secara lebih pasti sehingga implementasi Risk Management merupakan suatu keharusan.
Sebagai langkah untuk melakukan Monitoring dan Evaluasi agar seluruh aktivitas sesuai dengan yang direncanakan, maka dilakukan suatu audit dengan menerapkan ISO 19011:2011.Training ini juga merupakan materi dasar dari sertifikasi profesi bagi HRD Manager.

Setelah mengikuti training AWARENESS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT BASED ON ISO 10018:2012  diharapkan peserta akan lebih baik untuk:
Peserta mengenal konsep the Seven Ms of Activity Resources
Peserta mengenal the Quality Management Principles
Peserta mengenal Human Factors in People Involvement and Competence untuk dapat mengimplementasikannya
Peserta mengenal cara meningkatkan kompetensi berbasis pada ISO 10015
Peserta mengenal cara untuk meningkatkan peluang perbaikan kinerja dan cara untuk mengelola adanya ancaman terhadap pencapaian sasaran.
Peserta mengenal cara untuk melakukan monitoring dan evaluasi sehingga lebih memastikan pencapaian sasaran dan menemukan peluang peningkatan kinerja
Peserta mengenal materi dasar untuk Sertifikasi Profesi di bidang Human Resource Management.

Ada beberapa cakupan materi training AWARENESS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT BASED ON ISO 10018:2012 yang akan dibahas, diantaranya :

The Seven Ms of Activity Resources
The Quality Management Principles
Interpretation of People Involvement and Competence – Guidelines
Basic Concept of Strategic Management System
Human Resource Management Framework
Strategic Process for People Involvement and Competence
Management of Competence and People Involvement
Competence Acquisition Process
People Involvement Process
Human Factors in People Involvement and Competence
Guidelines for Training based on ISO 10015
ISO 31000:2009 – Risk Management – Principles and Guidelines
Creativity Tools
Innovation Tools
Monitoring and Evaluation based on ISO 19011 – Guidelines for Auditing (Risks-Based Auditing)

oleh karena itu training AWARENESS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT BASED ON ISO 10018:2012 ini sangat dianjurkan bagi :
Human Resource Development Manager dan Supervisor
Divisi Pengembangan Bisnis / Manajemen Resiko
Peminat dan Pemerhati Bidang Human Resource Management
Peserta yang ingin mendapatkan Sertifikasi Profesi di Bidang Human Resource Management

Training AWARENESS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT BASED ON ISO 10018:2012 ini akan diselenggarakan selama 3 hari pada tanggal 04 sd 06 Oktober 2016 bertempat di hotel Grand Aston Yogyakarta yang akan diampu langsung oleh:
Ir. Moh. Aulia Rinadi, MSi
•Member of ISO Committee on Conformity Assessment (ISO/CASCO)
•Lean – Six Sigma – TRIZ Master Black Belt by GE Crotonville, USA
•Competence Lead Auditor by Thomas International, Australia
•Risk Management Lead Auditor by AS/NZS Institute, Australia

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s