PERFORMANCE APRAISAL PLANNING

Manajemen  kinerja  sebuah  proses  yang  sistematis untuk  meningkatkan  kinerja  organisasi  dengan  cara mengembangkan kinerja tim dan individu yang ada didalam organisasi. Manajemen kinerja, juga merupakan  sebuah  pendekatan  dalam  pengelolaan  dan pengembangan  sumber  daya  manusia  dalam  upaya meningkatkan  pencapaian  sasaran  jangka  pendek maupun jangka panjang organisasi. Salah satu bentuk  dari manajemen kinerja adalah   performance appraisal (penilaian  kinerja  individu)  yang  merupakan  sistem yang  digunakan  manajemen  untuk  mengevaluasi kinerja individu dalam periode tertentu, memberikan feedback dan membina  individu  sehingga  setiap individu diharapkan dapat meningkatkan kinerjanya. Peningkatan  kinerja  individu  tentunya  akan meningkatkan kinerja organisasi.  Untuk mencapai sasaran sebagaimana dimaksud, tentu dibutuhkan sebuah perencanaan sistematis dengan mempertimbangkan berbagai faktor yang ada, sehingga tahapan-tahapannya saling berkesinambungan.
Implementasi performance appraisal bagi karyawan guna peningkatan kinerja organisasi sangatlah penting terutama bagi  organisasi yang  ingin berkembang lebih  cepat. Melalui training ini,  akan dibahas hal-hal yang terkait dengan perencanaan penyusunan performance appraisal yaitu menyelaraskan Performance Appraisal dengan Rencana Strategis, menyelaraskan Rencana Strategis dengan Analisa Jabatan, menyusunan Performance Appraisal. Selain itu juga akan dibahas tentang dampak dari implementasi Performance Appraisal yang buruk.

TUJUAN TRAINING PERFORMANCE APRAISAL PLANNING
•Membantu perusahaan mencapai tujuan-tujuan usahanya (business objectives)
•Mendorong para karyawan memaksimalkan kemampuan dan prestasi kerja mereka
•Mengetahui gap antara tingkat kinerja karyawan secara keseluruhan dengan tujuan yang akan dicapai

MATERI TRAINING PERFORMANCE APRAISAL PLANNING
1.Pengantar performance Management
2.Istilah-istilah yang dikenal dalam Performance management
•Workplace Assessment
•Performance Assessment
•Performance Appraisal
•Performance Evaluation
•Performance Review
3.Tahapan pengembangan performance management system
4.Urgensi Performance Appraisal Plan dalam Ketercapaian Tujuan Perusahaan
5.Manfaat Performance Appraisal Planing bagi perusahaan dan bagi Karyawan
6.Pertimbangan yang diperhatikan dalam Penyusunan Performance Appraisal Plan
7.Kegiatan-kegiatan dalam penyusunan performance management system
8.Masalah-Masalah dalam performance appraisal
9. Kesalahan dalam perforamnce appraisal
10.Upaya meningkatkan keakuratan performacne appraisal
11.Diskusi kasus
12.Penutup

PESERTA TRAINING
Training performance apraisal  ini diperuntukkan bagi:
•Supervisor, Manager ataupun level diatasnya dari Divisi HRD, Business Development, Strategic Planning ataupun divisi lainnya yang membutuhkan training ini.
•Praktisi atau Profesional yang ingin menambah pengetahuan mengenai Performance Appraisal Planning

INSTRUKTUR
Yudhi Satria Restu, SE., S.Psi, M.Si  dan team

WAKTU & TEMPAT
Tanggal        : 03 sd 05 Maret 2015
Waktu        : 08.00 – 16.00 WIB
Tempat        : Hotel Ibis style, Yogyakarta

FASILITAS
1.Training Module
2.Training CD contains training material
3.Certificate
4.Stationeries: NoteBook and Ballpoint
5.Jacket or waistcoat or T-Shirt
6.Bag or backpackers
7.Training Photo
8.Training room with full AC facilities and multimedia
9.Once lunch and twice coffeebreak every day of training
10.Qualified instructor
11.Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training

INFORMASI TRAINING PERFORMANCE APRAISAL PLANNING
Bexpert Indoprima
Jl. Parangtritis, Prancakdukuh, Panggungharjo, Sewon, Bantul 55188, Yogyakarta
Phone  : 0274 – 4531082
Fax    : 0274 – 4531082
Email  : ryan@bexpertindoconsult.com
Web    : http://www.bexpertindoconsult.com
CP     : FAJAR ( 087 839 890 326)/(08532 888 3511)

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s