ORGANIZATION DEVELOPMENT

ORGANIZATION DEVELOPMENT

DESKRIPSI TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT
Organization Development (Pengembangan Organisasi) adalah suatu proses yang direncanakan dalam mengembangkan/mengubah/memodifikasi organisasi agar lebih efektif dalam rangka pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. OD secara garis besar meliputi 3 (tiga) hal yang saling terkait, yakni :

1.Perilaku Organisasi (Organization Behavior),
2.Struktur Organisasi (Organization Structure)
3.Sistem Proses Organisasi (Organization System & Process).

Pengembangan organisasi, dari hari ke hari semakin menjadi aktivitas yang crucial bagi Perusahaan. Perkembangan lingkungan organisasi yang begitu cepat sulit dibendung efeknya bagi organisasi. Karenanya satu-satunya cara adalah untuk organisasi bisa secara berkesinambungan melakukan respond optimal terhadap berbagai perubahan tersebut, termasuk perubahan kepentingan dari para stake holders.

Sistem, orang dan budaya selalu menjadi 3 faktor yang akan menentukan competitive advantage seperti apa yang akan dibangun Perusahaan. Recruitment yang berhasil mendatangkan orang yang berkualitas akan menjadi ‘percuma’ bila sistem yang ada di Perusahaan tidak bisa mem fasilitasi munculnya kinerja yang diharapkan dari orang tersebut. OD professionals mempunyai peran sentral dalam membantu mengelola perubahan organisasi yang ada agar selalu dapat menjadi ‘wadah’ yang memfasilitasi munculnya kinerja yang diharapkan.

MATERI TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT
•Definisi, peran dan job desc dari OD profesionals
•Kompetensi dan skill yang dibutuhkan untuk berhasil
•Membuat perencanaan dan evaluasi dari suatu Unit/Departement OD
•Meningkatkan efektivitas keterkaitan antar Departemen OD dan Unit2 Organisasi lainnya.
•Mengaitkan inisiatif OD dengan arah Strategis Perusahaan
•Analisis kepentingan stake holders dan inisiatif OD
•Prinsip2 dalam mengelola perubahan organisasi
•Mengevaluasi kesiapan organisasi untuk berubah & menentukan strategi perubahan
•Tahapan dan Metode audit organisasi & proses identifikasi SWOT organisasi
•Mengelola proses perubahan organisasi dan mempersiapkan sturuktur untuk mendukung perubahan
•Mengoptimalkan komponen OD: Organisasi, Proses & Tools
•Link antara Sistem, Organisasi, People & Budaya Perusahaan
•Berbagai tools dan intervensi dalam OD
•Link antara Job, Struktur, Komponen dan Disain Organisasi
•Mengembangkan organisasi secara berkelanjutan melalui learning organisation & knowledge management

PESERTA TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT
Manajer, Personal, Bagian HR, Public

INSTRUKTUR
Drs. Bambang Wahyu Nugroho, M.Si.

WAKTU & TEMPAT
Tanggal      : 2015
Waktu        : 08.00 – 16.00 WIB
Tempat       : Yogyakarta

FASILITAS
1.Training Module
2.Training CD contains training material
3.Certificate
4.Stationeries: NoteBook and Ballpoint
5.Jacket or waistcoat or T-Shirt
6.Bag or backpackers
7.Training Photo
8.Training room with full AC facilities and multimedia
9.Once lunch and twice coffeebreak every day of training
10.Qualified instructor
11.Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training

INFORMASI TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT
Bexpert Indoconsult
Jl. Taman siswa, No. 142, Mergangsan, Yogyakarta
Phone  : 0274 – 4531082
Fax    : 0274 – 4531082
Email  : ryan@bexpertindoconsult.com
Web    : www.bexpertindoconsult.com
CP     : FAJAR ( 087 839 890 326)/(08532 888 3511)
Pin BB : 51A4890D

FORM REGISTRASI

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s